Awareness
Awareness bedeutet für mich, Verantwortung zu übernehmen: dafür, dass überall dort, wo Menschen zusammenkommen, Grenzen überschritten und Menschen diskriminiert oder verletzt werden können. Und dafür, wie wir damit umgehen. Betroffene sollen mit ihren Erlebnissen nicht allein gelassen werden. Awareness heißt deshalb, die eigenen Strukturen, Veranstaltungen und Räume kritisch zu hinterfragen und konkrete Wege zu finden, wie Diskriminierung und (sexualisierte) Gewalt verhindert und Betroffene vor, während und nach einem Fall unterstützt werden können.
Ich unterstütze dich und dein Team dabei, Awareness in eure Arbeit zu integrieren. Dabei bringe ich über 10 Jahre Erfahrung in der Betroffenenunterstützung, Konzeptarbeit und praktischen Umsetzung von Antidiskriminierungs- und Antigewalt-Strategien in unterschiedlichen Kontexten mit. Gemeinsam schauen wir, was ihr braucht und wie Awareness konkret zu euren Formaten, eurer öffentlichen Darstellung oder euren Strukturen passen kann.
Du möchtest dich in deiner Institution, mit deinem Projekt oder zum Beispiel mit deinem Verein mit Awareness auseinandersetzen? Schreib mir gerne!
Awareness-Beratung
Du möchtest dich mit Awareness beschäftigen, weißt aber noch nicht genau, wo du anfangen sollst? In der Awareness-Beratung schauen wir in kleiner Runde gemeinsam auf deine Institution, dein Projekt, dein Team, deinen Raum oder deine Veranstaltung und überlegen, was es konkret braucht.
Das Angebot richtet sich an Veranstalter*innen, Leitungspersonen und kleine Teams oder Delegierte größerer Teams. Wir können uns einmalig treffen oder über mehrere Sitzungen gemeinsam weiterarbeiten. Dabei geht es sowohl um eine erste Orientierung als auch um ganz konkrete nächste Schritte: Welche Themen sind für dich/euch relevant? Was könnt ihr direkt umsetzen? Wo braucht es ein Konzept oder weitere Unterstützung?
Aus der Beratung kann bei Bedarf die gemeinsame Entwicklung eines Awareness-Konzepts oder Code of Conducts entstehen oder die Planung eines passenden Workshops.
Awareness-Workshop
Du möchtest dich mit deiner Gruppe, Abteilung, Institution oder Ähnlichem mit Awareness in Theorie und Praxis auseinandersetzen? Dann ist ein vier- bis sechsstündiger Einführungsworkshop in die Awareness-Arbeit die richtige Wahl. Hier bringe ich euch die Entstehung und die Hintergründe von Awareness näher, erforsche mit euch die Grundprinzipien von Awareness wie Definitionsmacht, Betroffenenzentrierung und Parteilichkeit und sensibilisiere alle Beteiligten zu Themen wie individuellen Grenzen und Privilegien. Nach dem Workshop seid ihr alle auf dem gleichen Wissensstand, wisst wie ihr im Erstkontakt mit Betroffenen von Gewalt und Diskriminierung umgehen könnt und seid befähigt danach eigenständig an eurem eigenen Awareness-Konzept (weiter) zu arbeiten.
Die Workshop-Dauer richtet sich nach dem individuellen Bedarf und der Gruppengröße. Ab einer Gruppengröße von 20 Personen empfehle ich einen sechsstündigen Workshop.
Schulung von Awareness-Aktiven
Awareness-Aktive brauchen mehr als theoretisches Wissen: Sie müssen in konkreten Situationen handlungsfähig und krisensicher sein. In dieser Schulung liegt der Schwerpunkt deshalb darauf, wie man Menschen auffangen und unterstützen kann, die akut Gewalt oder Diskriminierung erlebt haben.
Wir beschäftigen uns unter anderem mit den Themen Erstkontakt, Betroffenenzentrierung, Psychischer Erster Hilfe, Traumareaktionen und Selbstfürsorge. Außerdem sprechen wir über konkrete Handlungsmöglichkeiten und entwickeln gemeinsam Handlungsabläufe, die zu eurem Ort, eurer Veranstaltung oder eurem Projekt passen.
Die Schulung kann je nach Wissensstand als vertiefender Baustein eines Awareness-Workshops stattfinden oder eigenständig gebucht werden. Auf Wunsch kann auch die gemeinsame Nachbereitung von konkreten Fällen Teil der Schulung sein.
Erarbeitung Leitbild
Was für ein Ort, welche Veranstaltung oder welches Team wollen wir sein? Was treibt uns an, wofür stehen wir und was sollen Menschen spüren, wenn sie mit uns in Kontakt kommen? In diesem Workshop entwickeln wir gemeinsam ein Leitbild, das eure Werte und euer Selbstverständnis nach innen und außen sichtbar macht.
Wir schauen darauf, was euch wichtig ist, welche Bedürfnisse und Wünsche ihr habt und was ihr euch auch von eurem Publikum, euren Partner*innen oder anderen Menschen in euren Räumen wünscht.
Gemeinsam übersetzen wir diese Vorstellungen in konkrete Werte und Grundsätze, die euch als Orientierung für eure weitere Arbeit dienen können. Das Leitbild kann dabei eine Grundlage für die Entwicklung eines Awareness-Konzepts oder Code of Conducts bilden.
Konzept-Workshop
Wie kann Awareness konkret bei euch aussehen? In diesem Workshop entwickeln setzen wir gemeinsam Grundstein für euer Awareness-Konzept, das zu euren Strukturen, euren Möglichkeiten und euren konkreten Bedürfnissen passt.
Der Konzept-Workshop kann auf einem Einführungsworkshop aufbauen oder direkt mit diesem verbunden werden. Zum Beispiel können wir in einem Ganztagesworkshop zunächst die Grundlagen und Prinzipien der Awareness-Arbeit kennenlernen und anschließend direkt in die gemeinsame Konzeptarbeit einsteigen.
Ausgehend von der Frage „Wie soll es idealerweise sein?“ entwickeln wir konkrete Maßnahmen für die Praxis: Was braucht es vor, während und nach einer Veranstaltung? Wer übernimmt welche Aufgaben? Wie können Betroffene unterstützt werden? Und was ist unter euren tatsächlichen Bedingungen realistisch umsetzbar?
Erarbeitung Code of Conduct
Ein Code of Conduct hält fest, wofür ihr steht, welchen Umgang ihr euch miteinander wünscht und welche Grenzen in euren Räumen, bei eurer Veranstaltung oder in eurem Projekt gelten. In einem kollaborativen Prozess unterstütze ich euch von den ersten Ideen bis zum fertigen Text.
Wir schauen gemeinsam: Welche Werte sind euch wichtig? Welche Verhaltensweisen passen zu eurem Selbstverständnis, welche nicht? Was sind klare No-Go's und wo gibt es vielleicht Graubereiche? Was wünscht ihr euch konkret von eurem Publikum, euren Partner*innen und eurem Team? Und was könnt ihr selbst dafür tun, dass diese Werte auch gelebt werden?
Je nach Ausgangslage kann die Erarbeitung auf einem Leitbild oder Awareness-Konzept aufbauen oder als eigenständiger Prozess stattfinden. Ich begleite euch dabei mit meiner fachlichen Erfahrung und unterstütze euch, eure Gedanken in klare und verständliche Richtlinien zu übersetzen.
Illustrationen von Zeichenkind Illustrationen